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in qualità di Docente a t.i.Docente a t.d.ATA a t.i.ATA a t.d.DSGA

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Chiede, ai sensi dell'art. 15 del CCNL Comparto scuola, un permesso retribuito per

Motivi personali o familiari (art. 15 c.2) - fino a 3 gg.Matrimonio (art. 15 c.3) fino a 15ggPartecipazione a concorsi ed esami (art. 15 c.1) - fino a 8 gg.Lutto (art. 15 c.1) fino a 3 gg.Legge 104/92 art. 33 c.3 (fino a 3gg/mese)

Per giorni (*)

dal (*) , al (*)

Il richiedente, ai sensi dell'art. 46 del DPR 445/2000 e s.m.i., consapevole
delle pene stabilite per le false attestazioni e mendaci dichiarazioni, previste dal Codice
Penale e dalle Leggi speciali in materia, dichiara che: (*)

si allega documentazione (eventuale)

Per la partecipazione a concorsi ed esami il richiedente dovrà produrre documentazione comprovante l'effettiva partecipazione rilasciata dall'ente o amministrazione

INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (Reg. UE 679/2016)
Ai sensi della vigente normativa sul trattamento e la protezione dei dati personali, questa Istituzione Scolastica, rappresentata dal dirigente scolastico, prof. Fedi Marco, in qualità di Titolare del trattamento, dovendo acquisire o già detenendo dati personali che La riguardano, è tenuta a fornirLe le informazioni appresso indicate riguardanti il trattamento dei dati personali in suo possesso.
Finalità del trattamento
Il trattamento dei Suoi dati personali, anche appartenenti alle categorie particolari come elencate nel D.M. della Pubblica Istruzione n. 305 del 7 dicembre 2006, avrà le finalità di:
1. elaborazione, liquidazione e corresponsione della retribuzione, degli emolumenti, dei compensi dovuti e relativa contabilizzazione;
2. adempimento di obblighi derivanti da leggi, contratti, regolamenti in materia di previdenza e assistenza anche integrativa e complementare, di igiene e sicurezza del lavoro, in materia fiscale, in materia assicurativa
3. tutela dei diritti in sede giudiziaria.
Il conferimento dei dati richiesti per le finalità da 1 a 3 è indispensabile a questa Istituzione Scolastica per l'assolvimento dei suoi obblighi istituzionali, il trattamento non è quindi soggetto a consenso ed il mancato conferimento dei dati potrebbe compromettere il regolare svolgimento del rapporto di lavoro.
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